Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào?

Hợp đồng lao động thời vụ (xác định thời hạn dưới 12 tháng) vẫn là một hình thức quan hệ lao động phổ biến. Việc nắm vững các quy định pháp luật liên quan sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Theo quy định hiện hành, khi cần tuyển dụng lao động cho công việc mang tính chất thời vụ, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động, với thời hạn dưới 12 tháng.
Lưu ý quan trọng:

• Người sử dụng lao động không được lách luật bằng cách ký liên tiếp nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn với cùng một người lao động cho cùng một công việc.
• Theo điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn tiếp theo với người lao động đã làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn trước đó. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau đó, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ pháp lý, Quý khách hàng hãy liên hệ ngay với Long Phan PMT qua hotline 1900636387 . Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ đồng hành cùng Quý khách trong mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động.